招工体检违规测乙肝可打12320举报
就业体检中，无论受检者是否自愿，体检机构一律不得提供乙肝项目检测服务。各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取。体检报告应当完全密封，并在显著位置注明“本体检报告仅限受检者本人拆阅”。 春节过后，随着企业招工高峰的到来，各体检机构也迎来了招工体检高峰，而从目前来看，市区各体检机构招工体检人数比去年同期都有不同程度的减少，有的甚至锐减50%。近期有媒体报道，其他城市在招工体检中仍有检测乙肝项目的情况，市卫生局疾控处相关人员表示，我市今年未发现此类违规情况，若发现可拨打电话12320举报。 “今年体检人数比去年同期少四成” 园区疾病防治中心、苏州化工职业病防治院、苏州大学附属第二医院是市区主要招工体检机构。“今年体检人数比去年同期少了四成”，苏州化工职业病防治院负责人王正芳介绍说，前两年初七过后，前来体检的外来人员就多起来了，多的时候一天要体检2000多人，来体检的人在医院大院子里排长队，一直要排到马路上。而今年完全没有这样“壮观”的景象，“这几天体检基本上不用排队”，王正芳说。 苏大附二院体检中心情况差不多，据该中心主任钱志远介绍，目前日体检人数只有300多人，比去年同期少了一半，来体检基本上可以随到随做。钱志远说，自2008年下半年以来，该中心招工体检量就逐渐减少， 2007年招工体检量是20万人，而去年只有12万人，为此，该体检中心调整服务“方向”，准备做大市民健康体检“板块”。 这几天，园区疾病防治中心招工体检人数最多，目前一天体检量仍有3000多人。若是早上9点多去体检，登记检查一圈兜下来，估计要2个小时，为此该中心增加了服务台和体检医生。“但还是没以前多，可能元宵节后会多起来吧”，该中心主任俞璐刚说。 体检机构表示，没有单位违规检测乙肝项目 最近有媒体报道，其他城市在招工体检中，有企业和单位变相强迫应聘者做乙肝项目检测，苏州是否有类似情况呢？ 市卫生局疾控处相关负责人表示，去年市卫生局就对此进行了专项检查。而在采访中，多家体检机构负责人表示，完全没有这样的情况。 据了解，市卫生局不仅要求体检机构进行招工体检严禁查乙肝项目，而且对领取体检报告也有严格规定。就业体检中，无论受检者是否自愿，体检机构一律不得提供乙肝项目检测服务。各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，无论体检费用是由受检者本人承担还是由受检者所在单位承担，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取。体检。招聘天花板:为何招不到合适的人
业内某骨干企业老总每遇到人事主管向他汇报工作时就特别郁闷，因为招聘人员的计划已经启动了好几次，广告费用花了不少，新进人员也试用了几批，但仍然没有招聘到他想要的人才。反而在某个场合听到有人评价他们公司在廉价使用试用员工，这让他颇为恼怒却又无可奈何。 为招不到优秀人才而发愁，这可能并不只是这位老总的烦恼。实际上，很多缝制机械企业都遇到了这个难题，他们花费大量人力财力去招聘人才，但最终他们发现，要么是他们看不上别人，要么是别人看不上他们，总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。 这位骨干企业的老总无奈地对记者感叹，像他们公司，在业内算是有实力、有口碑的企业，但为什么就不能招聘到合适的人才呢? 目光只盯着同行 导致无法网罗社会精英 如果你稍加留意，你可能会发现，在最流行的招聘渠道比如现在正热门的大型专业招聘网站上，很难发现有缝制机械企业的招聘信息。即使在专业的平面招聘媒体上，你也很难看到这些企业的身影。那么，他们到底把招聘信息发布到了哪里? 出现频率最多的可能是缝制机械行业的专业网站和报纸，一些大型公司也开始尝试去招聘会上网罗人才。 大多数缝制企业可能认为，这个传统的行业在大众媒介上是很难找到对口的专业人才的，所以他们宁愿忽略这个途径。应该说，这种思路从理论上来说是无可厚非的。 不可否认，在整个企业层面，缝制机械企业还相对处于中小企业行列。即使如飞跃、标准、中捷等这样一些行业内的龙头企业，在面对海尔、联想等这样的企业巨无霸时，不论在企业知名度还是对人才的吸引力上，都排不上号。因此，在这样的状况下，和一个不在同一层面上的企业在相同的招聘渠道上进行人才的争夺，显然是吃亏的，这也可能是缝制机械企业很少在大型专业招聘媒介上露脸的原因之一。 不过，也正由于缝制机械企业在相对狭窄的渠道上网罗人才，阻碍了更多的或许没有行业经验但能力突出的新鲜血液的注入，比如品牌推广高手、策划高手，而这部分人是相对不需具备专业技术知识的，可以在各个行业间自如行走的人才。另一方面，现代企业的招聘在某种程度上已经不是单纯意义上的招聘，同时也是一个向外界展示自身形象的机会，而大型的专业招聘媒介可以为其助力。你想想，每天有那么多的人需要找工作，最先进入他们视野的就是这些有口碑的媒体，如果企业的名字不断地出现在他们的视野里，反复刺激，。
